发现自己同事有虚报差费的行为，是揭发还是漠视？
【小玥的观点】如果我发现我的同事虚报差旅费，就我个人而言，我是会选择当做不知情的。
职场如战场，职场就是一个无硝烟的战场，所以没有强大的后台强硬家庭背景或者关系背景作为支撑的时候，如何处理同事之间的关系对自己的个人在公司的发展以及自己以后的职业生涯都有非常重要的作用。所以，在职场处理同事之间的关系就显得尤为重要。很显然的，发现同事虚报差旅费，你要不要揭发，也是一桩尤为重要的职场为人处事。
如果揭发了，会有两种情况：
你发现同事虚报差旅费，你揭发了你的同事，而你的同事恰好在公司有强硬的背景。比如：同事的叔叔是公司领导的好哥们，领导平时对你的这位同事本身就很包容。即使你的这位同事没有什么能力，你的领导还是很重视他的情况下，你去揭发你的同事，那么你就有可能成为领导眼中的“小人”。领导也许还会认为你这个人不靠谱，喜欢在别人的背后打小报告。因此，在以后的工作中，领导可能并不信任你，或者还有可能会给你穿小鞋，对你在公司的发展造成很多本来就可以避免的阻碍，同时也对你的职业生涯发展造成很大的影响。
所以，我个人认为：发现同事虚报差旅费，如果不清楚同事的家庭背景以及同事与领导之间的关系，最好不要主动去揭发同事，而应该选择当做不知道。
也许很多朋友会说：“如果我的同事只是一个普通的职场人，没有强大的家庭背景，也不是关系户，那我是不是可以揭发他呢？”其实，我认为：不合适揭发。
就算同事没有强大的背景，你揭发他会得到领导的赞许。但是，你的同事可能会记恨你。如果你的同事没有因为你得揭发而被辞退，只是被领导呵责了几句。那么以后在公司，你跟你的这位同事之间的关系就彻底闹僵了。
俗话说：“独木不成林，单丝不成线”。职场是一个需要去团队合作的场所。你能跟同事一起出差，意味着你们可能是同一个部门的，以后需要一起工作、一起团队合作的机会非常多。如果你跟同事之间的关系水火不容，以后在团队合作中没办法好好配合，会对自己的工作造成很多不利的影响。
谢谢
首先应该搞清楚问题的真相，免得把自己搞得里外不是人，好心办坏事。
同事虚报差旅费，很可能的确是虚报，如果这样你举报，还不错，但是肯定得罪包括这个同事、审批领导、财务以及其他虚报过或准备虚报过的同事，应该有心理准备。很多人认为本来没有多少钱，你小题大做、自以为是，自绝于同事。
有的单位肯定觉得大家出差辛苦，允许虚报一些差旅费，补贴大家。
有的领导为了拉拢下属，允许通过虚报一些差旅费这样小恩小惠的事情，拉拢下属，你去举报，让领导和同事都下不了台，以后再公司就不好过了。
我觉得正确的办法是，如果你真的一心为公，就把问题调查清楚，不单独举报某个人。你最好把问题调查清楚，向提出解决措施，比单纯打小报告似的举报把问题退给领导来得更好。打小报告是职场大忌，容易落下口实被同事排挤的。
我相信既然有人虚报差旅费，就应该是普遍现象，职场潜规则。可能领导也知道，但是他确没有好的解决办法，所以才拖着不解决，并不是他不想解决。
你好，发现同事虚报差旅费。而领导又同意报销了，要不要跟领导说呢，
我的答案是:NO！
为什么呢，你跟同事一起出差，他多报了1000多，差额这么大，领导能不发现吗？除非你们领导就是个摆设。
你有没有想过，万一是领导跟你同事约定以这个形式来给工资补贴呢。
我刚来我们公司的时候，因为公司有个同岗位的员工，然后我谈的工资比她的多1000元，老板说不能体现在工资表，所以叫我每个月找个名堂来报销。可能你的同事也是这种情况。
说句不好听的，你又不是领导，又不是财务，没必要管这么多。
当然，如果你是财务人员，你可以提出质疑，因为一般公司报销制度和报销补贴财务是最清楚的，对于不合理的部分财务完全可以对这个报销单提出质疑并求得解释。如果你们财务也没有什么意见，那可能领导已经打过招呼了。除非，你们财务也是个摆设。那你就更加不用管了。
标签： 新能源汽车补贴出现很多问题 领导派你去调查 同事
