珠海有什么好厂门槛低？
如果选择在珠海务工，就首先要知道企业招工旺季，这时候用工紧张招工难，企业用工缺口相应要大些，许多部门和职位比平时需求要多些，此时企业对用工要求(门槛)低些，特别是学历高，有技术特长的，很容易找到好的工作。一般来说，好的企业是很少缺人的，一旦招工时，来应聘者肯定非常多，竞争就很激烈了。由于企业待遇好，对用工要求肯定要高些，是熟练工种和懂技术的就有优势了。不管在哪个公司干，高职位，特殊技工肯定要比普工和一般技工待遇要好，就看你个人能力和运气了。
好就说这些，下面我介绍下珠海己知觉得好的公司以作参考:在珠海工作待遇好的，大家都普遍认可的有格力电器、魅族电子、丽珠医药、健帆生科、金山软件，还有爱墨科技、晨新科技、银隆新能源、迈科智能、博杰电子、运泰利、伟创力、德豪润达等公司。最后祝:各位都能找到一份满意的工作。
春节后，是工厂招工旺季，现在工作不易找，招工也同样不易。所以，现在要应聘工厂的工作，还是较容易的。只是现在招工，都有年龄限制，大于四十五岁，就机会比较少了。你要应聘，一是网上，一是人才市场，一是工厂门前的招工广告牌。工厂招工一般门槛都不高，因为现在也不好招人。工厂与工厂间的***待遇差别一般也不大。至于，珠海有哪些门槛低的工厂，真不知道。董明珠的一个什么厂不是在珠海吗？不知道门槛低不低。珠海比较小，环境非常好，它的制造业相比广州深圳东莞惠州应该算是差的，如果要进厂，不如到这些地方试试。因为这些地方有富士康，华为。还有数不清的电子厂。制衣厂。
这个问题，大公司有小职位，小公司也有大职位。不存在什么好厂门槛低的。我认为这工作只要适合你的，就是门槛低，就是好厂。
找工作先定好你的位置，自己的学历，自己的能力，自己的毅力，自己的经验，自己的人际等等。只要清楚自己在什么位置上，再去找什么样的工作，脚踏实地。好高慕远，只会让你一时得意，但当要你展示能力时，一切都会露出原型。
所以，适合自己的才是真的好，我认为好的不一定你就会认为好，要想更好更高的上升空间，努力充实自己吧。
很高兴回答你的问题。进厂是所有外出务工人员的首选之地，十个人当中就有六七个人会选择进厂做普工，因为他们觉得这样比较稳定，有保障，从00年开始，用人单位在挑选人员，现在人员挑选单位，这是一个过程。如何去选择一个好厂，又符合你的生活和生存方式的厂。那就要看你有没有符合这个厂的条件，在珠海好厂很多，如果你一没有技术二没有文凭，又想进一个好厂。那你也只能进去做普通工人了，目前我了解的只有伟创力和光宇，希望可以帮到你。
格力总裁办确认每位员工1万元销售任务，卖少没考核，卖多有奖励，你怎么看？
以前提格力公司只知道只是一个制造空调的公司，后来在一些新闻上也看了一些关于他们公司的报道。我觉得的挺有意思的他们对员工我觉得非常的用心，感觉他们公司就是他们的精神支柱。看报道说董明珠也更是放出豪言说是要让员工每人一套房，这可让很多员工看到这样的***都快流眼泪了。
一个公司都有上下层关系，上层领导拿工资拿得多干活卖力气很正常。可是一个大公司上层领导毕竟在少数，如果在这个金钱时代的社会里有人能给出这样的承诺真的是不容易。
冬天到了不是空调销售的的旺季，而且同行多之间竞争压力大。虽说是一万块钱的营业额没有卖出去也没事，但是我觉得如果平常你对下边员工很好的话帮忙卖也正常。毕竟现在都是大家庭有，很多亲朋好友难免有需要没准你买的话还有优惠。这样都加都开心何乐而不为呢。
发动全员销售，有其合理的一面，毕竟企业发展的好坏与员工自身的收益息息相关，如果企业效益不好，损失的也是大家的收入。
但是，全员销售更多的是带来坏处。因为，现在产品越来越复杂，竞争越来越激烈，需要专业的人来做专业的事情，销售这个事情，其实也需要专业的销售人员去完成。很难想象一家企业，如果专业的销售人员都做不好的事情，普通员工能做得更好。
全员销售可能带来的问题包括：
加重员工负担。虽然格力明确了“卖少了没有考核”，但对员工来说仍然很忐忑，如果一台都没卖出去，自己的升值加薪，自己的绩效奖金，自己年终奖，自己分房会不会受到影响？这样的疑虑是很难打消的，尤其是在别的同事卖了很多台，有强烈对比的情况下。如果员工将太多精力放在销售上，可能会对本职工作的效率带来负面影响。
对格力品牌带来负面效应。全员销售这个新闻一出来，大家第一反应必然是“格力空调难道卖不出去？”，这可能会让消费者掌握更强的议价权，甚至本来现在有消费需求的，会缓一缓等格力降价。还有，销售这个事情很专业，有些性能、服务（比如售后），普通员工在推销的时候会错误表达，这对格力同样不是什么好事情。如果一个格力员工变成安利那样的人，那就更招人讨厌了。
全员销售带来的效益其实非常有限。格力8万员工，即便每个人都完成任务，那也就8亿元的收入，而格力一年是2000亿收入，这点提振简直是微不足道，但却很折腾人，实际上得不偿失。
回过来，为什么格力要发动全员营销，真的是空调卖不出去吗？确实有这样的问题。
众所周知，空调是一个强周期的行业，其兴衰与房地产息息相关。在2016年和2017年的房地产大潮之后，2018年空调行业实际是享受了这波地产热潮的红利（房产交付一般需要1年时间才装空调）。
对于以前的格力还是相当满意的，专注于研发，实业制造，提高品质，分红也很及时，董明珠虽然买银隆的眼光不是很好，但总是有开拓多元化的精神，造芯片的口号也很提气，但是最近几个行为感觉都很不合理，比如前段时间独董闺蜜代替董秘职能，还有就是这个全员销售。
市场经济最伟大提高效率的利器是什么？国富论第一条分工，对的，术业有专攻，如果一个人做钉子，那么一天十几枚，如果按照工序分工呢，一天十个人的做法能生产几千枚。所以在自动化起来之前，所有企业都是在分工，工种很细，越来越专业，即使是超级的连锁店麦当劳肯德基，其也存在细致的分工，有人专门烤肉饼，有人专门发餐食。
董明珠当年怎么上来的？靠专业的销售，全公司就她销售量第一，这是何等的能力，所以最近几年，无论其怎么折腾，很多投资人都十分理解，因为这就是董明珠，这就是营销，其营销伴随着格力，提高了声望，在消费者心中种上了草。
但是这个全员销售的指令却很令人匪夷所思，个人认为有以下几点副作用：
其一：影响各部门的专业度。关键岗位的员工热衷于跑销售，而放弃了科研或者一些重要的工作，公司会出现重销售轻生产，或者轻视研发的副作用。至少以前我在一个企业看到过这种现象，一个企业的财务卖产品，卖着卖着，货款就到了那个财务自己的腰包，赚起了中间差价。
其二：释放了非常不好的信号，让消费者认为格力出现了销售困难，格力如今经营性负债这么高，一定要爱惜自己的羽毛，要坚持高端大气上档次的路线。要知道格力7成资产是经营性负债，这些负债都是格力的信誉和名声为依托的。
格力并非生来就是空调市场的第一，空调市场竞争本身就是红海，切不可这种自损之事。
