外出农民工数量减少了204万人，为什么农民工不喜欢出去打工了？
现在的农民工已经到第三代了，外出务工模式将逐步消失，农民工一词很可能要退出历史舞台了。
第一代农民工是50年左右的人，现在六七十岁，已经干不动了，基本都已经告老还乡；第二代农民工是70年左右的人，现在四五十岁，他们上有老下有小，不愿出远门了；第三代农民工是90年左右的人，他们已不满足于父辈们的打工方式，有的开始创业，有的在当地从事服务行业，甚至有的已经不再务农，成为真正的城市工人。
所以，农民工是一个时代特色，也是社会工业化进程中的一个插曲，农民从以务农为主变成工农结合，再到放弃农业，转换成职业工人，我国的工业化进程也就结束了。我身边就有很多农民工，小区的保安基本是第一代或者第二代农民工，建筑工地上大部分都是第二代农民工，快递小哥很多是第三代农民工，除了第二代，其他很少外出了。
现在户籍制度改革后，农业户口和非农业户口差别已经不大，很多农业户口的学生考上大学后不迁户口，照样可保留土地，交养老保险，在城市购房，不影响子女上学、就业，这在以前是不可能的，所以，现在很多城市工人仍然持有农村户口，甚至原来的一些非农业户口的城镇工人，现在想办法把户口回迁农村。
除此之外，外出务工也有很多弊端，1、交通成本太高；2、舍家别亲缺乏温暖；3、子女教育不方便；4、漂泊迁徙不安定。所以，外出务工是不得已而为之的办法。
这也就不奇怪，为什么外出的农民工数量减少204万了。
首先，我国工业化转型过程基本完成，劳动密集型产业已经很少，农民朋友没有必要再像以前一样通过长距离迁徙外出务工。比如，大量的棉纺厂、服装厂、制鞋厂关闭，机械制造逐渐机器人化等等。
其次，工业化转型完成后，第三产业兴起，吸引了大量农民工就近就业，比如很多年轻的人在当地送快递、送外卖，年龄大的到小区干保安、干物业，大量人员从制造业转向服务业。
今后，这种趋势将更加明显，外出务工人员会进一步减少，农民朋友就近加入当地城市，转变为城市居民，农民工一词将在不远的将来退出历史舞台。
农民回答，谢邀
现在外出的农民工已减少二百多万人，这是必然趋势，以后还要少。为什么原因造成的，这个问题很简单，一想就知道，解革开放近30多年那时农民工掀起打工潮，农民涌向城市打工挣钱，那时打工的人才20多岁，打了几十年的工现在己近60岁了，再去打工人家老板不要年龄大了无用，他们在家孝敬父母，一边在家创业，这就形成农民减少的原因之一。
原因之二，前辈农民工老了，他们的后代又不愿意做农民工，他们上厂或单位上班。，这样，农民工有减无增，就形
农民工减少的原因
现在土地确权到人，他们地要回乡种田，总不能一辈子在外打拚吧，人老了总要叶落归根吧
农民工数量的减少和农民工从事的工作有关，一般从农村出去打工的大多数从事的都是建筑工种为主，现在全国各地都在严格执行房地产调控，这样盖房子的数量就少了，对建筑工的需求则大幅度降低，如此以来即便农民工出去也无工可做，于是只能呆在自己的老家，这个时候出门务工人员的数据减少就很正常了。
这是老一代农民工的生存模式，对新生代的农民工来说，逐渐的更现实一些，因为大多数家庭就一个孩子，父母一般是不愿意将孩子放在离家过远的地方去工作，除非孩子的能力在当地无法发挥，才会去那些一线城市或者二线城市，而能力一般的孩子父母认为当地的消费相对合理，是不愿意让孩子去过远的地方打工。
当然，这个里面还有一个无法改变的因素，城市的房价是个大问题，相对老家来说住房的成本要比远在外地低很多，这样孩子生活的不累，父母也不用过分的分担，是一个就近生活的最好方式。
一
农民工不喜欢出去打工，背后深层次原因是什么？我身边出现三个例子，或许给一些启示：
1、80后夫妇选择。2015年，在长沙大学城，认识一对夫妇，他们属于80后，刚从沿海某工厂辞工回来，尝试在家乡湖南长沙开一家小餐馆，一年收入大概10-20万。用他们说法，打工不是长久之计，回到老家，自己开店，既自由，又可以照顾家里，一举两得。过去几年，由于经常去他们那就餐，发现确实如此，除了一开始由于初开张，生意有点冷清；之后，随着老客户增多，生意也逐步稳定，确实比上班强多了。
2、70后一朋友选择。2018年，在外打工多年老家朋友A，在东莞拿到驾照后，从工厂离职，回到了家乡，开始送快递，明天忙忙碌碌，但至少可以照顾子女。
3、70后一对夫妻选择。2019年4月，在东莞打工将近20年的一对夫妇（也是老家朋友），在朋友圈发了一组离职报告。近年来，他们老板，逐步把国内的产业，转移到周边地区，比如越南等东南亚国家。今年，位于大陆最后一家工厂，也正式关闭。作为70后的他们，正式失业了，或许回归家乡，也是一种不得已选择。
二
农民工外出打工数量减少，莫过于以下几种选择：
1、年轻一辈，比如80后，思想观念不一样，他们认为，与其在外打工，不如自己做点小买卖，活得自在。
2、年纪稍年长，比如70后，由于年纪原因，选择返回家乡，就近找份工作，至少可以照顾家庭；有的，可能因为经济下行，成本上升，产业转移缘故，不得不另寻出路。
3、还有一部分，年纪相对较大，比如50-60岁，以前他们是主力，但是随着年龄增大 ，外出务工已经不现实，选择回归家乡，种地买菜，逗孙***，算半退休状态。
三
总的来说，总体数量下降，既有观念的问题，也有年龄增长的原因，还有除了内地经济发展，带来的就业机会增加的原因。这种现象是可以理解的。
现在在外面打工的农民工，一般都是40~50岁之间左右的人，他们干的一般都是比较辛苦的体力活。尤其像现在建筑工地上的农民工数量相对来说，比较多，城市里面一些农民工从事各种疏通管道，装修工，通马桶等等这些脏活累活，都是我们这些农民工干的。所以说城市里面的人之所以可以过得这么安逸，这些功劳都离不开我们的农民工。
但是随着社会的不断发展，在外打工的农民工数量正在逐渐的减少，农民工宁愿待在家里随便做一点事情感觉都要比在外面去打工要好，而且还经常受到人家的异样眼光。那么为什么这些农民工都不愿意出去，而是愿意待在家里呢？
首先，大部分农民工都是中老年人，有些甚至已经到了60岁依然在外面打工，干体力活。当然农民工绝大部分都是在四五十岁左右，而现在这些人也逐渐的在老去，体力也很难跟得上，所以，他们宁愿回老家种一亩三分地，也不愿意在外面去打工，挣那点辛苦钱。在外面打工农民工往往为了省钱都会注意些居住条件非常差的地方，有些甚至为了省钱直接搭帐篷在外面睡觉。
而且农民工赚的钱并不多，城市里面的消费水平又非常高，即使他们省吃俭用，一年下来存的钱也不多，干活又辛苦，居住的条件又差，活的又累，还不如回到老家，过着安逸的生活，就算在老家，随便做点零活，至少还可以安逸的生活，至少吃的好，住的宽敞。因此到了这个年纪他们也没有拼劲再去外面打工，宁愿呆在老家生活。
其次，由于这批年纪已经比较大的农民工已经没有精力再去城市打拼，年轻的人又不愿意去做这么辛苦的活，因此农民工没有办法更新换代，导致了现在在城市里面的农民工数量越来越少。一般农民工的后代很多孩子都没有接受过特别好的教育，因此他们的生活条件也不怎么样，所以这些人结婚基本上都靠父母。但是如今父母已经年纪大了，那么这批到了结婚年纪了，农民工子女不可能再去像父母那样辛苦的去外面打工，宁愿呆在家里。
像有些大的城市对于外地人有一些额外的现象，比如我国的上海和北京，当地的本土人对于普通的外地人后，尤其是农民工，都会抱有异样的眼光，感觉总是瞧不起我们农民工。因此农民工在这些地方往往会受到一些歧视的眼光，让他们觉得非常委屈，所以他们都不愿意再去这些比较排外的大城市打工。但是我觉得，在这些大城市当中，深圳是最好的，因为这个年轻的城市大部分都是外地人到这边来了，所以根本就不存在排外的现象，甚至对一些农民工都比较尊重。因此农民工往往比较喜欢去深圳这种地方，至少不会受到异样的眼光。
河南洛阳还有人口优势吗？
洛阳总体来讲还是有人口优势的，但并非具有核心优势。现分析如下:
洛阳为中原经济区副中心地位，有很***展空间。中原经济区----提升郑州交通枢纽、商务、物流、金融等服务功能，推进郑（州）汴（开封）一体化发展，建设郑（州）洛（阳）工业走廊，增强引领区域发展的核心带动能力。随着郑州的强势发展，郑州的房价已居高位，大多1.5-3.5万/平方，郑州的收入大多止步于5000-10000元。洛阳房价为7千-1.2万，洛阳收入大多4000-8000左右，洛阳居住环境吸引力正在出现。
洛阳市为国家卫生城市，森林城市，旅游名城（洛阳牡丹甲天下），世界旅游目的地等，环境一流卫生干净，洛河沿岸洛浦公园犹豫玉环将洛阳一分南北，隋唐植物园、周山公园、万安山公园、王城公园、薰衣草庄园、伊河公园等等绿地公园，使洛阳在周边城市具备交强吸引力。
洛阳地铁正在如火如荼的建设，2021、2022年地铁一号二号线相继通车，届时洛阳的城市地位，交通出行方便程度将大幅提高。
洛阳地脉花最宜，牡丹尤为天下奇。牡丹为洛阳市花，也为国花，洛阳各大公园大街小巷必有牡丹，洛阳只要打好牡丹这张牌，也会填色三分。
但洛阳毕竟为地级市，区位优势不如郑州，交通中心地位不如郑州，重视成程度不如郑州。
所以洛阳更要付出加倍的努力和信心来发展自己，引引人才，制定更具吸引力的政策，给予企业更便利的环境，更加用心的保护好洛阳的青山绿水。
相信洛阳的明天更美好。成为***向往之地。
个人认为，传统城市兴起的要具备以下优势：一是气候优势，既生存条件，洛阳虽不比南方温暖湿润，但四季分明，水源丰沛。“洛阳地脉最宜，牡丹尤为天下奇”，周边各县景点众多。二是交通优势。大运河东移造成了洛阳的短暂衰落，随着中部基础设施建设力度空前加大，陇海线，呼南高铁在洛阳形成十字交叉，高速、干线公路与周边省市互联互通，洛阳起飞在即。三是产业优势。国企转型造成了洛阳的困顿，但现在自贸区、银隆新能源汽车等利好因素，加之既有的工业基础，洛阳正在形成新新的经济活力。四是人口人才优势。洛阳近年来人口大量流出到郑州和北上广等地，需要通过引进优质产业、拓展高教***等方式实现人口、人才增量。相信洛阳依托中西部地区超卓的生存环境优势和深厚的历史底蕴，一定会抓住产业、人口***重组的历史契机，掀开新的历史篇章。我是洛阳人，我爱我家乡！
一个城市有没有人口优势，主要看城市发展有没有优势，而不是看当地的现有人口。如果城市发展具有优势，其它地方的人也都会来这里求职发展，相反，如果城市没有发展优势，当地的人也会流失，到外地去求职发展。2019年底，洛阳市九县（市）六区户籍总人口为717万，常住人口692万多，人口净流出不到25万人，与很多人口流出大市相比，总人口流出量很小。另外，改革开放四十年来，洛阳市区人口持续流入，洛阳市区人口从改革开放之初的几十万，增加到现在的常住人口230多万，总人口（含暂住人口）270多万的规模，仅2019年市区常住人口就增加了6.02万人，2019年全市总人口也增加了3.37万人。由此可见，现在不仅洛阳市区人口持续增加，全市总人口也在增加，全市净流出人口不断减少。因此，就洛阳目前的发展情况而言，起码在河南省内洛阳市就有较好的发展优势，因此，洛阳市自然具有较好的人口优势。
格力总裁办确认每位员工1万元销售任务，卖少没考核，卖多有奖励，你怎么看？
对于以前的格力还是相当满意的，专注于研发，实业制造，提高品质，分红也很及时，董明珠虽然买银隆的眼光不是很好，但总是有开拓多元化的精神，造芯片的口号也很提气，但是最近几个行为感觉都很不合理，比如前段时间独董闺蜜代替董秘职能，还有就是这个全员销售。
市场经济最伟大提高效率的利器是什么？国富论第一条分工，对的，术业有专攻，如果一个人做钉子，那么一天十几枚，如果按照工序分工呢，一天十个人的做法能生产几千枚。所以在自动化起来之前，所有企业都是在分工，工种很细，越来越专业，即使是超级的连锁店麦当劳肯德基，其也存在细致的分工，有人专门烤肉饼，有人专门发餐食。
董明珠当年怎么上来的？靠专业的销售，全公司就她销售量第一，这是何等的能力，所以最近几年，无论其怎么折腾，很多投资人都十分理解，因为这就是董明珠，这就是营销，其营销伴随着格力，提高了声望，在消费者心中种上了草。
但是这个全员销售的指令却很令人匪夷所思，个人认为有以下几点副作用：
其一：影响各部门的专业度。关键岗位的员工热衷于跑销售，而放弃了科研或者一些重要的工作，公司会出现重销售轻生产，或者轻视研发的副作用。至少以前我在一个企业看到过这种现象，一个企业的财务卖产品，卖着卖着，货款就到了那个财务自己的腰包，赚起了中间差价。
其二：释放了非常不好的信号，让消费者认为格力出现了销售困难，格力如今经营性负债这么高，一定要爱惜自己的羽毛，要坚持高端大气上档次的路线。要知道格力7成资产是经营性负债，这些负债都是格力的信誉和名声为依托的。
格力并非生来就是空调市场的第一，空调市场竞争本身就是红海，切不可这种自损之事。
发动全员销售，有其合理的一面，毕竟企业发展的好坏与员工自身的收益息息相关，如果企业效益不好，损失的也是大家的收入。
但是，全员销售更多的是带来坏处。因为，现在产品越来越复杂，竞争越来越激烈，需要专业的人来做专业的事情，销售这个事情，其实也需要专业的销售人员去完成。很难想象一家企业，如果专业的销售人员都做不好的事情，普通员工能做得更好。
全员销售可能带来的问题包括：
加重员工负担。虽然格力明确了“卖少了没有考核”，但对员工来说仍然很忐忑，如果一台都没卖出去，自己的升值加薪，自己的绩效奖金，自己年终奖，自己分房会不会受到影响？这样的疑虑是很难打消的，尤其是在别的同事卖了很多台，有强烈对比的情况下。如果员工将太多精力放在销售上，可能会对本职工作的效率带来负面影响。
对格力品牌带来负面效应。全员销售这个新闻一出来，大家第一反应必然是“格力空调难道卖不出去？”，这可能会让消费者掌握更强的议价权，甚至本来现在有消费需求的，会缓一缓等格力降价。还有，销售这个事情很专业，有些性能、服务（比如售后），普通员工在推销的时候会错误表达，这对格力同样不是什么好事情。如果一个格力员工变成安利那样的人，那就更招人讨厌了。
全员销售带来的效益其实非常有限。格力8万员工，即便每个人都完成任务，那也就8亿元的收入，而格力一年是2000亿收入，这点提振简直是微不足道，但却很折腾人，实际上得不偿失。
回过来，为什么格力要发动全员营销，真的是空调卖不出去吗？确实有这样的问题。
众所周知，空调是一个强周期的行业，其兴衰与房地产息息相关。在2016年和2017年的房地产大潮之后，2018年空调行业实际是享受了这波地产热潮的红利（房产交付一般需要1年时间才装空调）。
以前提格力公司只知道只是一个制造空调的公司，后来在一些新闻上也看了一些关于他们公司的报道。我觉得的挺有意思的他们对员工我觉得非常的用心，感觉他们公司就是他们的精神支柱。看报道说董明珠也更是放出豪言说是要让员工每人一套房，这可让很多员工看到这样的***都快流眼泪了。
一个公司都有上下层关系，上层领导拿工资拿得多干活卖力气很正常。可是一个大公司上层领导毕竟在少数，如果在这个金钱时代的社会里有人能给出这样的承诺真的是不容易。
冬天到了不是空调销售的的旺季，而且同行多之间竞争压力大。虽说是一万块钱的营业额没有卖出去也没事，但是我觉得如果平常你对下边员工很好的话帮忙卖也正常。毕竟现在都是大家庭有，很多亲朋好友难免有需要没准你买的话还有优惠。这样都加都开心何乐而不为呢。
