现今许多90后频繁跳槽，有人认为主要与企业***以及受到委屈有关系，你怎么看？
首先，并不是说频繁跳槽的就只有90后。不管是几零后，跳槽的原因无非有二。其一，是收入与付出的不成正比，相差过大；其二，就是企业的发展与个人的职业生涯规划不一致，简单来说，就是没有前途，看不见未来。
如今，90后已经成为职场主力。90后的思考模式有时与管理者的管理方法有所冲突，也会导致其跳槽。
90的成长过程中，接触的事物比较新颖，所以说想法也有独到的一面。现如今创业风潮正涨，许多90后都跃跃欲试，这也是导致90后跳槽的原因之一。
最后，总结一下就是。跳槽的人很多，不一定是90后，请不要为90后贴上标签。他们也许只是个人发展道路不同。谢谢
企业***这个在入职前就应该能知道；至于受委屈，多少大人物在出道时不受委屈呢？马爸爸不是也被某快餐店拒过吗？
90后跳槽频繁，我觉得主要有以下原因：
1、缺乏长期职业发展规划，定位不清。当今社会太多诱惑，看上去有些人这么容易出名，这么容易赚到钱。可没好好对照自己的实际情况，进行职业生涯规划。
2、对自己定位过高，少了脚踏实地。毕业找工作时没能应聘上心仪的工作，不愿从低做起，内心产生浮躁。就像之前一毕业生进入华为，就写了洋洋洒洒的改进华为的方案，最终被炒掉。
3、生活环境良好，不愿受委屈。整体生活质量提高，消费升级，愿意选4000的职位，不选3500的。只看到500大洋的差别，忽略了职位的发展前景。没有愿景进行工作时，被老板骂一句就受不了。
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但90后也有许多他们这一代的优势，如见识广、创意无穷、敢于特立独行，尤其是精力旺盛。
我公司里也很多90后的年轻人，客观的讲，其中踏实稳定的小伙子、小姑娘还是不少的，当然，也确实不乏工作时间不长就改旗易帜的主。
其实根据我的经验分析来看，最重要的原因是没有职业规划，说白了，没想清楚自己到底想干什么，没有明确的目标，就不会有坚定的信念。所以导致了不知道怎么干，实际干了这个工作后，发现好像和想的不一样，就会迷茫、困惑、怀疑、纠结，再碰到点困难，承受点压力，吃了点苦头，一准儿挺不住了……
都是“试试看”的错，不懂事惹的祸，什么是“试试看”？试试看，就意味着不必拼尽全力，试试看，就意味着随时可以放弃。所以，频繁跳槽成了一些90后的状态。
次要的原因是不差钱，90后很多孩子的家庭经济条件较好，导致他们生存压力不大，跳槽产生的职业空窗期，没有生存问题。我年轻的时候，多苦多累不敢轻易换工作，一方面是目标清楚，另一方面是害怕“跳槽穷半年”，吃不上饭对我来说是件大事。
没有经济压力，好处是可以追随自己的内心去做职业选择，空间会更大，想法可以更多；坏处是……想法可能太多了，年轻不定性，知道的太少，想尝试的太多……“没做过怎么知道不行”，和小白兔一样跳来跳去的心态，也造成了频繁的跳槽。
题主说的两个原因，也是常见的可能，说穿了，一是钱没给到位，二是心受委屈了。
其实，年轻人初入职场，赚的钱肯定是有限的，除非太急功近利，否则工资可能不会成为主要问题，毕竟大多数人都明白“刚出来混，要从马仔做起”。
很多90后更关注公司的工作氛围，是不是互联网风的办公环境，夏天可以穿着凉拖上班，弹性工作时间，公司摆满了零食，活动室放着游戏机……现实中，恐怕只有极少数公司可以做到，而绝大多数公司的BOSS，或受限于公司盈利所限，或性格使然觉得毕竟是工作的地方，无法让个性十足的90后满意。
尤其，很多大学生是第一份工作，不太容易接受梦想与现实之间的差距。
至于心受委屈了这事儿，不太好说，自从马云讲了这句话，已经被很多辞职的人用烂了。
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