《怪你过分美丽》罗风、林湘、徐陵相当于现实中什么咖位的明星？
首先强推一下《怪你过分美丽》，真好看！容我感叹一下***圈，贵圈真乱。
林湘湘的话应该是一线女明星，流量小花，偶像剧出身，作为一个公司的一姐，优质***一大把，是公司力捧的存在。况且有个业界的金牌经纪人还是公司经济总监，为她着想，真心真意待她，不火都难，奈何本人太傻，是个恋爱脑。
徐陵的话应该是一个公司的重点培养对象。刚进***圈，外形性格都很好，也肯吃苦，不矫情，有金牌经纪人，但是公司可能更擅长培养女艺人，想火但是对未来迷茫，相信经过磨练会成为一个演技派，未来可期！
罗凤的话在公司也是核心人物，偶像剧出身，人气爆棚，因为感情恋爱会上热搜的常客，拍戏也还行，又有经纪人助力，短期内会持续爆红，但是想要长期发展要转型。
《怪你过分美丽》太真实，林湘合照争C位情节，在***圈发生过
《怪你过分美丽》正在热播，这部剧上线后，立即得到网友的关注，因为它是高以翔最后一部作品。制片方非常暖心，在第一季下半段，特意制作8分钟高以翔怀念特辑。随着剧情的更新，观众认为《怪你过分美丽》剧情太真实，林湘合照争C位的情节，真的在***圈发生过，而你注意到了吗？
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《怪你过分美丽》讲述的是“金牌经纪人”莫向晚因为决策的失误，导致手下艺人跳槽，但她却在老戏骨的身上感受到流量明星缺少的工匠心，经过一番思考后，莫向晚转变职业思路，决定让艺人用作品说话，用好的作品回馈粉丝。当莫向晚的事业再次到达巅峰，她却选择回归自己的初心，并找到自己最爱的人。
在《怪你过分美丽》中，秦岚饰演女主莫向晚，高以翔饰演男主莫北。《延禧攻略》播出时，秦岚饰演的富察皇后，不仅是乾隆心中的白月光，更是观众心中的温柔典范。
《怪你过分美丽》是一部都市职场剧，这部剧开播前，观众十分担心，因为有很多剧打着职场的幌子，走的是爱情路线。当大家看前三集后，忍不住评价：这部剧真的是一部良心剧，最出彩的情节就是莫向晚怼竞争对手。
林湘是莫向晚手下最火的艺人，但林湘的心里承受能力很差，感情出现问题后，她竟想用最极端的方式解决，幸好莫向晚及时帮其走出困境。在这个过程中，莫向晚不仅要安慰照顾林湘，还得帮她控制舆论导向，这足以让我们看到莫向晚的工作能力。
紧接着，莫向晚又得知一个消息，竞争对手要来挖自己的墙角，这在***圈很常见，比如：经纪公司好不容易培养一位训练生，结果对方刚有热度，就选择跳槽。
莫向晚在处理林湘***时，态度还是比较温和的，但面对想要跳槽的徐陵，莫向晚却用强势的手段将其留住，还让他乖乖签了续约合同。遇到问题别惊慌，沉着冷静，见招拆招，就是莫向晚的工作方式。
观看各大晚会或活动现场直播时，网友十分关注明星的站位，因为不同的站位代表不同的咖位。
《怪你过分美丽》是中国首部***经纪人的职场剧，不仅深度展示了***经纪人的职场生活，爆出了***圈的各种内部猛料，也带出了私生饭这个疯狂的群体。
林湘作为一线流量小花，本来的人设应该是青春可爱，粉丝众多，但从前几集的剧情来看，这个女孩真是有些无脑，情商低，而且太作！在参加颁奖礼等曝光活动的时候，她带着粉丝们全程应援，举灯牌喊口号；
林湘在剧组拍戏时，她们的应援更升级，还会给全剧组买下午茶，给林湘送鲜花和各种礼物
罗风，一家***经纪公司的一哥，同时还是林湘的前男友，对林湘的控制欲和任性相当反感。因为背后的资本运作，他还要和林湘合作拍戏，继续忍受她的任性胡闹，只是状态不太稳定。
为爱***甚至卑微的求复合或许会引起别人的同情，但是对于林湘来说一点都不会，还让觉得反感。服用安眠药被救之后还对别人***脾气，甚至对经纪人姐姐也不例外。秦岚作为金牌经纪人也是很无奈，霸气的一盆水浇过去（此波操作引起极大舒适），之后确实效果不错，经过耐心的劝说之后终于清醒一些。
徐陵，是林湘同一经纪公司旗下的年轻艺人，从外形到性格都很完美的优质艺人，刚刚晋身该公司的一哥。
在经纪人总监莫向晚面前，他一直是个听话的小弟弟，在片场拍戏也是一丝不苟，甚至主动要求动作戏不用替身自己上。
与林湘相比，同样作为新人的徐凌就显得有涵养很多，拍照时候主动邀请前辈艺人，但是林湘确与前辈艺人抢C位，又被经纪人霸气回怼，但仍有些不甘心。
总之他们在剧中的设定就是，一一线当红的明星。
在《怪你过分美丽》里，不管是星言***，还是熊区花瓣，似乎都有挺明显的指向 比如微博兔区豆瓣。
首先说说林湘，顶级流量小花，莫向晚一首捧红，性格比较任性有点爱作妖不成熟，而且恋爱脑，但其实比起现实的流量小花而言，她还要多一个影后奖项傍身，虽然有商业运作的成分，但也不可否认她本人具备一定实力，即略有实力实绩傍身的顶流小花，好好发展可以转型实力派。
其次是徐陵，也是由莫向晚发掘捧红的，我觉得他的设定应该是长相好看的新晋流量小生，从开始和罗风对打的姿态可以看出，虽然具备一定人气，但还算个新人，不过拍戏努力这一点可以吊打一大把现实轧戏的流量，也可以吊打林湘，即流量较大尚未登顶但有实绩的新人，具备粉丝最爱说的我家哥哥好努力这个特点。
最后是罗风，我觉得他应该是过气之后又翻红的偶像演员，好像不太符合当下的流量，当下的流量糊了好像没有再起来的，当然利用林湘炒作也给他带来了巨大的效益。
判断一个明星到底处于什么咖位，不光要从明星的粉丝数还要从明星的作品曝光度，代言，票房，获得的奖项等多方面考量。
剧中，林湘和徐陵虽然是奇丽化的一哥一姐，但是林湘比徐陵出道早，在***圈的影响力要比徐陵强。
林湘凭借《你好青春》获得星言***年度最佳女角，合众给她的佣金就翻了一番，另外从莫向晚不遗余力的为她接下陈导的《拥抱我》和DL杂志的封面拍摄来看，林湘是当之无愧的***圈A咖。
而《你好青春》的男主角罗风虽然没有获得星言***的最佳男主角，但是他是万象***的当家小生，影响力也是非同凡响，另外陈导钦定的《拥抱我》男主角就是罗风，以陈导在***圈的影响力，之所以看中罗风，一方面是因为他的演技，另一方面也是因为他的人气。所以罗风的咖位应与林湘一样，同属A咖。
至于徐陵的咖位应该是比罗风要小一点，虽然他获得了星言***的最佳男主角，但毕竟出道时间短，虽然收获了千万粉丝，但那是自己是流量小生和情况下。郝迈为了让徐陵跳槽到万象***开出了8位数的天价，可见徐陵在圈中的地位。
不过他没有什么拿的出手的作品，这是他的短板，所以他才想借助《云襄传》打一个漂亮的翻身仗，从而跻身一线，所以从目前来看徐陵应该是准A咖级别。
当你跟老板辞职，老板直接说：明天来结工资吧。意味着什么？
当你跟老板提出辞职，老板直接说让你明天来结工资，具我的观点来说，老板有跟好的人选代替你的工作所以才会让你走。
然后来具体分析一下吧，如果在日常工作中表现不好，能力不够，又是干了很多年的老员工，老板也不能把你直接开掉，开掉一个老员工，别的员工也会看着以后也和老员工下场一样，现在的老板都不主动开掉人，
我今年刚找到工作然后，在工作中带了我2天，厨师长第二天就让他走了，自己提出辞职，如果你还有剩余价值老板会留下也会考虑一下。
老板看到别人的工作能力强，自己又不努力把工作干好，老板也会考虑把你换掉。自己能力不如别人，又不努力，而且对方的那个方面都比自己强，自己这个岗位肯定老板会换别人来做。
跟老板提出辞职，老板说让你明天来结工资，而不需要走一个月的辞职正常程序，这意味着，老板不想用你是一方面，看上别人能力强可以胜任你的工作，可以把工作干的比你还要好，让你明天结工资走人，你和老板合作结束，老板找到了更好的人选，所以自己也不要失落在职场很正常的事，出去再找个好点的工作，
个人观点，很高兴回答你的问题，谢谢评论，关注！
当你跟老板辞职，老板直接说: 明天来结工资吧。意味着什么？那么这个就意味着你成功的被辞退了。而且说明你的价值不大。
既然自己都说了，如果说要辞职的话，必须在30天前交上申请书，然后需要通过审核，才能让你辞职，那么这次自己直接去找老板辞职，可老板却毫无犹豫又果断的说明天你来结工资，那就意味着两个可能。
第一个可能是你在公司业绩很差，得不到老板的重任，得不到老板的欣赏，说明老板已经不在乎你了，本来就是一个为公司提供不了高服务，高效率的人，把他辞掉也是很正常的事，但只是老板太直接罢了，但这也充分的说明自己是一个很没用的人，在工作上面完全不用心，在老板眼里你什么都不是。
第二个就是可能老板早就想辞退你了，可是又找不到好的理由，这次你正好来申请辞退，还不如让你直接辞退算了，反正对公司都没有用，你的存在任何人也可能代替的，而且别人可能会比你做的更好，那么你的存在对老板来说根本无用，要干就干，不干拉倒。
第三个就是可能在公司方面你的得罪过老板，老板是老总，那么这老总也是浪不虚名的，也是记仇的，只要在这方面上得罪个老板，那么你辞职老板还可能高兴得很，还可能会因此聚餐，这就是嫉妒，以上就是三种可能。
但是通过这三种可能来比较，自己真的是太差劲了，老板就相当于是打破公司规矩了，毕竟自己都说了要在30天前提交申请书啊，自己是立马提交申请书，立马就被同意，这就能想象自己在公司的地位是有多么的渺小，很差劲。如果你的效率很高，你对公司的业绩大大增长，那么老板会不惜一切来挽回你的。老板不会轻易失去一个人才。
总之来说就是自己太弱了，自己干不好，自己没有这个能力，所以老板才会这样决定。
我是六年级学生请，网友点评加关注，谢谢！
意味着老板很爽气。
员工提出辞职，老板答应，并承诺第二天就结清工资，那说明老板充分尊重了辞职者。
当然，从老板的角度看，这样做，也是节省了一月的工资；若辞职者的可替代性大，那对老板几乎没有影响。
从辞职者来说，也许不是真心想辞职，只是想作为加薪的一种方式。如果真是对老板的测试，遭遇这样的回答，赶快走人，因为辞职者在老板心目中是可有可无。
意味着辞职者创造价值的能力还需进一步提高。
从员工来说，都希望自己的技能得到提升，业绩能不断增加，职务能得到晋升，工资能与岗位价值相匹配。
在自己觉得工资不合理，或晋升无望时，通常就会萌生辞职念头，意欲通过更换工作环境，实现自己的想法。
这些都无可厚非。然而，从老板的角度看，谁愿意把一个能为公司带来价值的员工轻易往外推呢？除非是该员工的品德太差。
所以，辞职者提出辞职时，老板既不与你与众心肠交流思想，又不向你来段临别赠言或吃顿饭之类的，别忧伤！只因你还没有优秀到让老板刮目相看。通过学习和改变，使自己更值钱，才是永恒的真理！
